员工工作差3个月满6年被辞退，是否有补偿，是否合法，这取决于具体的辞退原因。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
- 若用人单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。
- 若用人单位有合法依据辞退（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），则无需支付补偿。
有补偿的情况
- 用人单位无故辞退：
- 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作差3个月满6年的员工被无故辞退，用人单位应支付5.5个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，我们按正常经济补偿标准计算，因为未提及双倍赔偿的特定情形。
无补偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他注意事项
- 月工资的计算：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 证据收集：劳动者在被辞退后应收集相关证据，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 法律途径：若劳动者认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，员工工作差3个月满6年被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。