结论：入职满一年7个月被辞退，您是有可能获得补偿的。具体是合法解除还是违法解除，以及补偿的数额，需要根据辞退的具体原因和程序来判断。
分析如下：
一、合法解除与补偿
合法解除的情形：
- 如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您入职满一年7个月被合法解除，您应获得的经济补偿为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算对应1个月，合计2个月）。
- 计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)，其中工作年限为2年（1年7个月按2年算，此处为简化计算，实际应按1.5年加1个月工资的额外支付或提前通知来折算，但核心意思是至少2个月工资补偿，具体按法律规定执行），月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除与赔偿
违法解除的情形：
- 如果用人单位无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，那么用人单位的解除行为就是违法的。
违法解除的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，如果您入职满一年7个月被违法解除，您应获得的赔偿金为4个月工资（经济补偿的2倍）。
- 计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)，工作年限同样按上述方式理解，实际计算时按法律规定执行，此处核心意思是赔偿金是经济补偿的两倍。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。