结论前置：入职不到两周被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位违法或存在法定过错导致辞退，您有权要求经济补偿；若因您自身原因或试用期不符合录用条件等，则通常无补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 实例说明：若您表现正常，但用人单位因业务调整、领导个人喜好等非合理原因辞退您，即构成违法辞退，您可要求赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍，即一个月工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。

2. 用人单位存在法定过错

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。
   • 实例说明：若用人单位未按约定提供工作设备、未支付工资或社保，您因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有补偿的情况

1. 试用期内不符合录用条件

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且无需补偿。
   • 实例说明：若您不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，用人单位可辞退且不支付补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以辞退且无需补偿。
   • 实例说明：若您多次违反公司规定（如上班时间玩游戏），经提醒不改，用人单位可辞退且不支付补偿。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，可被辞退且无补偿。
   • 实例说明：若您因疏忽大意导致公司物资丢失，造成重大经济损失，用人单位可辞退且不支付补偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作的，或被要求改正而拒不改正的，可被辞退且无补偿。
   • 实例说明：若您在新公司工作期间仍在原单位兼职，且影响新公司工作任务，经提醒不改，新公司可辞退且不支付补偿。

5. 以欺诈手段订立劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第五项及第二十六条，劳动者以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效，用人单位可辞退且无补偿。
   • 实例说明：若您提供虚假学历或工作经历骗取录用，用人单位发现后可辞退且不支付补偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退且无补偿。
   • 实例说明：若您因违法犯罪行为被立案侦查并采取强制措施，用人单位可辞退且不支付补偿。

三、维权途径

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系及辞退事实。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位友好协商解决，看是否能达成补偿协议。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解，以维护您的合法权益。
4. 申请仲裁：若协商和投诉均无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。

总结与建议：入职不到两周被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析。您应了解自己的权益和用人单位的责任，如遇不公平对待，建议及时采取上述维权途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。