劳动合同到期是否有补偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：比如，小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照4个月工资的标准支付给小张经济补偿。又如，小李原本的工作岗位是技术员，劳动合同到期后，公司提出续签却要将他调到销售岗位并降低工资，小李不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿给小李。
劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：
- 如果劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，主动表示不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在更有利的条件下选择了不继续工作，用人单位没有过错。
- 实例说明：小王与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇甚至更高的待遇续签劳动合同，而小王因个人原因（如计划创业、换城市生活等）拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：
- 这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，该法第四十四条第一项也明确规定了劳动合同期满为劳动合同终止的一种情形。
特别提醒：
- 在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款，并依据相关法律法规来处理相关问题。如果劳动者对用人单位的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 用人单位在决定不续签或降低劳动条件时，也应谨慎考虑，避免因此引发不必要的法律纠纷和额外成本。
综上所述，劳动合同到期是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。