连续五年劳务合同结束后，是否有补偿主要取决于合同终止的原因。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作年限超过五年的劳动者，其经济补偿金为五个月以上的工资（具体月数根据工作年限确定）。例如，如果劳动者工作了六年，则经济补偿金为六个月工资；如果工作了五年半，则经济补偿金为五个半月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高劳动条件续签但劳动者不续签的情况
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为劳动者主动选择不续签合同，且用人单位已经提供了合理的续签条件。
用人单位违法终止劳动合同的情况
- 法律依据：如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为导致劳动合同终止，那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。
- 处理方式：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设劳动者与用人单位签订了五年的劳务合同，合同期满后，用人单位决定不续签，且未提供任何补偿。此时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，要求用人单位支付五个月工资的经济补偿（假设劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 若用人单位在合同期满后，提出降低劳动条件续签合同，劳动者不同意续签，同样有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位在合同期满后，违法终止劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 在劳务合同期满前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向。
- 若用人单位提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者应了解自己的权益，并依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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