关于保安合同没到期离职是否有违约金的问题，这需要结合法律规定以及您与用人单位签订的合同具体条款来综合分析。以下是我为您详细梳理的几个方面：
一、法律框架下的辞职权利
劳动者预告解除权： 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，且无需用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的无因解除权，旨在保障劳动者的就业自由。因此，如果您依法履行了通知义务，那么您的辞职行为本身并不构成违法或违约。
服务期协议的例外情形： 如果用人单位曾经为您提供了专项培训费用，并且与您约定了服务期（根据《劳动合同法》第二十二条），那么在服务期满之前离职，您可能会构成违约。但需要注意的是，这种情况下的违约金不得超过用人单位为您提供的培训费用中，按照您未履行的服务期比例分摊的部分。
二、合同约定的有效性边界
违约金条款的合法性审查： 如果您的合同中仅笼统地约定了“合同期内辞职需支付违约金”，这样的条款通常是无效的。因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动者解除权的强制性规定。但是，如果合同中涉及了保密义务或竞业限制的违约金条款，并且在满足法定条件的情况下，这些条款是有效的。
赔偿责任的合理范围： 如果您没有提前通知用人单位就离职，导致用人单位因此产生了实际损失（比如紧急招聘的成本），用人单位有权要求您进行赔偿。但用人单位需要举证证明这些损失确实存在，并且与您的辞职行为有直接的因果关系。在司法实践中，这类赔偿的金额通常远低于合同中可能约定的违约金数额。
三、特殊情形的处理规则
即时解除权的行使： 如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为（根据《劳动合同法》第三十八条），您有权随时解除劳动合同，并且无需承担任何违约责任。
协商一致的优先性： 您和用人单位之间也可以通过协商来变更合同的期限或者解除条件。比如，如果用人单位同意您提前离职，并且不追究您的违约责任，那么您的离职就不构成违约。
四、实务建议
综上所述，保安合同没到期离职是否有违约金，取决于多种因素，包括法律规定、合同条款以及具体的情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。