保安公司离职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际情况，一般情况下无需支付，但在特定情形下可能需要支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：无特殊约定不支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非存在特定情形，否则劳动者在辞职时通常不需要支付违约金。如果劳动合同中没有特别约定违约金条款，保安可以正常辞职而不需承担违约责任。这是劳动者的一项基本权利，也是法律对劳动者的一种保护。
二、特殊情形下的违约金支付
服务期约定：
- 如果用人单位为保安提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，保安在服务期未满时辞职，则需按照约定支付违约金。这是为了保障用人单位的合法权益，防止劳动者在接受培训后立即离职，给用人单位造成损失。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应基于未履行的服务期部分来分摊计算。例如，如果用人单位为保安支付了2万元的培训费用，约定服务期为2年，保安工作1年后违约离职，则最多需支付1万元违约金。
竞业限制约定：
- 对于负有保密义务并签订了竞业限制协议的保安，如果在离职后违反了竞业限制条款，应按照约定支付违约金。竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通保安若不涉及保密义务，则不适用此条款。
- 竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务。
三、对保安公司要求的违约金规定的分析
在普通的保安工作场景中，通常不存在上述需要支付违约金的特殊情形。因此，保安公司要求员工因工作不满一定期限（如三个月）而支付违约金的规定，很可能是不合规的。这种擅自设定的不合理条款不具有法律效力，劳动者有权拒绝支付。
四、劳动者的权益保护
- 沟通协商：面对此类不合理的违约金要求，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解其具体要求的依据和条款内容。通过沟通，可以更好地理解双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
- 法律维权：如无法达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、竞业限制协议等，以便在需要时提供证明。
- 提前通知：即便在没有明确违约金规定的情况下，劳动者也应遵守基本的劳动法规，提前按照法律规定通知用人单位（一般提前3日）后解除劳动合同。这是劳动者的一项基本义务，也是维护劳动关系稳定的重要措施。
总结来说，保安在辞职时是否需要支付违约金，以及违约金的数额如何确定，均取决于劳动合同中的具体约定以及实际情况。在大多数情况下，如果没有特殊约定，保安可以正常辞职而不需支付违约金。但在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情况下，保安应仔细审查合同条款，并在必要时向我咨询专业法律意见，以避免不必要的法律责任。