结论前置：保安离职时被要求支付1300元违约金是否合法，需视具体情况而定。一般情况下，若不存在服务期或竞业限制的特别约定，该违约金条款很可能不合法，您有权拒绝支付。
法律分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付任何违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的就业自由。
- 同时，该法第二十五条明确规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
特殊情况：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内离职，则需按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。
您的具体情况：
- 在您作为保安离职的情况下，若合同中仅因“离职”即约定了1300元的违约金，而未涉及上述服务期或竞业限制的特别约定，则该条款缺乏法律依据，很可能是不合法的。
建议与行动指南
核实合同内容：
- 首先，仔细核对劳动合同中的所有条款，特别是关于试用期、培训、服务期、保密和竞业限制的约定。确保自己清楚了解合同中的权利和义务，避免因不了解合同内容而遭受不必要的损失。
与用人单位沟通：
- 如果发现合同中存在不明确或可能不合法的条款，建议与用人单位进行沟通。说明自己的立场和法律依据，要求修改或删除这些不合理的条款。保持沟通的顺畅有助于双方建立更好的理解和信任关系，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位坚持要求您支付不合理的违约金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询我获取更具体的法律建议和援助。
可能的法律后果
若违约金条款合法：
- 如果经过核实，发现合同中的违约金条款确实符合《劳动合同法》中关于服务期或竞业限制的规定，且违约金数额合理，那么您可能需要按照约定支付违约金。但这种情况在普通的保安工作场景中较为罕见。
若违约金条款不合法：
- 如果违约金条款不合法，您有权拒绝支付。用人单位若坚持要求您支付，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因违法约定而产生的法律责任。
总结：保安离职时被要求支付1300元违约金是否合法，需根据合同中的具体条款和法律规定来判断。在一般情况下，若不存在服务期或竞业限制的特别约定，该违约金条款很可能不合法。建议您在采取任何行动之前，先核实合同内容并与用人单位进行沟通。如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的法律建议。