针对您提出的“当保安辞职有违约金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在一般情况下，保安辞职是不需要支付违约金的。这是根据《劳动合同法》的相关规定得出的结论，除非劳动合同中有特别约定，否则保安可以正常辞职而不需承担违约责任。

然而，也存在一些特殊情形，保安在辞职时可能需要支付违约金。这些特殊情形主要包括：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为保安提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，那么保安在服务期未满时辞职，就需要按照约定支付违约金。
   • 违约金的数额并不是随意确定的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且应基于保安未履行的服务期部分来分摊计算。

2. 竞业限制约定：

   • 对于那些负有保密义务并签订了竞业限制协议的保安，如果他们在离职后违反了竞业限制条款，也需要按照约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果普通保安不涉及保密义务，那么这一条款就不适用。

接下来，我们谈谈违约金的计算与调整：

• 依据合同约定计算：如果劳动合同中明确规定了违约金的计算方式，比如固定金额、合同总金额的一定比例等，并且这个约定是合法有效的，那么就应该按照合同约定来计算违约金。

• 考虑实际损失：在没有明确约定或约定不明确的情况下，违约金的数额应该基于保安辞职给用人单位造成的实际损失来确定。这可能包括招聘成本、培训费用以及因安保工作衔接不当而造成的损失等。

• 合理限制与调整：违约金的数额并不是可以任意约定或主张的。如果约定的违约金过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构根据实际情况进行适当调整，以确保违约金的合理性、公平性和合法性。

最后，我建议您在辞职前仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的约定。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律意见，以避免不必要的法律责任。在大多数情况下，如果没有特殊约定，您可以正常辞职而不需支付违约金。但在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情况下，请务必谨慎处理。