关于“干保安是否有违约金”的问题，结论需分情况讨论：
劳动合同中未约定违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中除特定情形（如服务期、竞业限制）外，不得约定由劳动者承担违约金。因此，若保安与用人单位签订的劳动合同中未明确约定违约金条款，则保安无需支付违约金。
劳动合同中约定了违约金条款，但不符合法定情形：
- 即便劳动合同中约定了违约金条款，若该条款不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期或竞业限制的规定，该条款也可能被认定为无效。在此情况下，保安同样无需支付违约金。
劳动合同中约定了符合法定情形的违约金条款：
- 服务期情形：若用人单位为保安提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，保安在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制情形：若保安与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，保安可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制条款需符合法定条件，如限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律建议：
- 保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
- 若对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 若用人单位要求保安支付违约金，保安应首先核实合同中是否有相关约定，并评估该约定是否符合法定情形。若认为用人单位的要求不合理或违法，可拒绝支付并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 若保安未经合法程序擅自离职，且劳动合同中约定了符合法定情形的违约金条款，保安可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 若保安拒绝支付违约金，用人单位可能通过法律途径追讨，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。在此情况下，保安应积极应对，提供相关证据证明自己的立场，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。