做保安上了一天班，一般不算违约。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的成立与生效角度
- 劳动合同的成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，当你实际到保安岗位上工作了一天，实际上已经与用人单位建立了劳动关系，劳动合同在双方达成合意（比如签订书面合同或者形成事实劳动关系）时就已经成立。
- 劳动合同的生效：劳动合同一般自成立时生效，除非双方有特别约定或者法律、行政法规规定需要办理批准、登记等手续才生效的。仅仅上了一天班，并不影响劳动合同的生效。只要你在这一天的工作是按照用人单位的要求进行的，且没有违反双方之前的约定或者法律法规的规定，就不存在违约的情况。
从违约的定义和构成要件角度
违约是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。要构成违约，通常需要满足以下几个要件：
- 存在有效的合同关系：如前所述，你上了一天班已经与用人单位建立了劳动关系，即存在有效的合同关系（可能是书面合同，也可能是事实劳动关系）。
- 有违约行为：违约行为是指合同当事人不履行或者不适当履行合同义务的行为。如果你在这一天的工作中，没有违反用人单位的规章制度，没有擅自离岗、旷工等行为，而是正常地完成了工作任务，那么就不存在违约行为。
- 无免责事由：免责事由是指法律规定或者合同约定的当事人对其不履行或者不适当履行合同义务免于承担违约责任的条件。比如不可抗力、对方违约等。在你仅仅上了一天班的情况下，通常不存在免责事由的问题。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况可能导致你上了一天班被认定为违约：
- 你在入职前与用人单位有特别约定：比如你与用人单位约定，必须工作满一定期限（如一周、一个月等）才能离职，否则视为违约。如果你在这一天工作后就离职，且没有合理的理由（如用人单位存在严重违法行为等），那么可能构成违约。但这种约定需要在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。
- 你存在故意或者重大过失行为：如果你在这一天的工作中，故意损坏用人单位的财物、泄露用人单位的商业秘密或者存在其他重大过失行为，给用人单位造成了损失，那么用人单位可能要求你承担赔偿责任，但这并不直接等同于你上了一天班就构成违约。
建议：如果你对是否违约还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。