结论：干保安干了一天就跑了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反与用人单位之间的约定或合同，需要承担相应的民事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动关系建立与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需要双方达成合意，并签订书面劳动合同（或存在事实劳动关系）。若你仅工作一天，且未与用人单位签订书面劳动合同，那么从严格意义上讲，你们之间的劳动关系可能尚未完全建立。但即便如此，如果你与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如已经实际提供了劳动），那么你的突然离职可能构成对用人单位的违约。
   • 违约责任：如果你与用人单位之间有明确的约定（如试用期、服务期等），或者你签署了相关的入职协议、承诺书等文件，其中规定了离职的条件和责任，那么你突然离职可能违反了这些约定，需要承担相应的违约责任。这通常包括赔偿用人单位因你离职而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 从实际操作角度分析：

   • 对用人单位的影响：你的突然离职可能会给用人单位带来一定的不便和损失，特别是如果你负责的是关键岗位或重要任务。用人单位可能会因此需要紧急招聘新人、调整工作计划等，这些都会增加用人单位的成本和风险。
   • 个人声誉与职业前景：虽然你的行为不直接构成违法，但可能会对你的个人声誉和职业前景产生一定影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的工作稳定性和责任感产生质疑，从而影响你的就业机会。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：如果你确实需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明原因和离职时间，尽量协商达成一致意见。这样可以减少对用人单位的影响，也体现了你对工作的尊重和责任感。
   • 遵守约定与合同：如果你与用人单位之间有明确的约定或合同，务必遵守其中的规定。如果确实需要提前离职，可以与用人单位协商解除合同或约定违约责任，以避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

总结与提醒：干保安干了一天就跑了，虽然不直接构成违法，但可能涉及违反约定或合同，需要承担相应的民事责任。建议你未来在处理类似情况时，更加谨慎和负责，遵守与用人单位之间的约定和合同，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。