结论：签了保安合同后仅工作两天便离职，是否会产生影响主要取决于合同的具体条款以及离职的原因和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的影响
试用期条款：
- 如果合同中明确规定了试用期，且你处于试用期内离职，那么通常按照合同约定处理，可能不会产生严重的违约责任。但需注意，试用期也应遵守合同中的基本规定，如提前通知离职等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，双方应遵守约定。若合同未规定试用期或试用期已满，则需按照正式合同处理。
违约责任条款：
- 合同中可能包含违约责任条款，规定若一方提前解除合同需承担的违约责任。如果你在合同中明确承诺了工作期限，而提前离职，则可能需要根据合同约定承担一定的违约责任。
- 建议：仔细审查合同中的违约责任条款，了解提前离职可能面临的法律后果。
二、离职原因和方式的影响
协商一致离职：
- 如果你与雇主协商一致离职，且双方对离职事宜达成共识，那么通常不会产生法律纠纷。但建议保留好协商一致的证据，如书面协议或聊天记录等。
单方面离职：
- 如果你未与雇主协商一致，单方面离职，且未按照合同约定提前通知或办理离职手续，那么可能构成违约。雇主有权要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 特殊情况：如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除合同，且无需承担违约责任。但需保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
三、实际影响分析
经济影响：
- 你可能因提前离职而失去未领取的工资或奖金等经济利益。
- 若合同中有违约责任条款，你还可能需要支付违约金或赔偿雇主的损失。
职业声誉影响：
- 提前离职可能对你的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内口碑较为重要的情况下。
- 建议：在离职前尽量与雇主沟通好，避免产生不必要的纠纷和负面影响。
四、建议与措施
审查合同：
- 仔细审查保安合同中的各项条款，特别是关于试用期、违约责任和离职手续等方面的规定。
与雇主沟通：
- 在离职前与雇主进行充分沟通，说明离职原因和意愿，并尽量达成共识。
- 如果可能的话，可以协商签订书面离职协议，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 保留好与雇主沟通的记录、合同文本以及其他相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同条款或离职事宜存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：签了保安合同后仅工作两天便离职是否会产生影响，取决于合同的具体条款以及离职的原因和方式。建议你仔细审查合同、与雇主沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。