新员工签了劳动合同后仅上班两天就离职，可能会面临以下几种后果：

1. 对员工个人的影响：

   • 工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得其实际工作期间的工资报酬。因此，即使员工仅上班两天，用人单位也应当按照其实际出勤天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 违约责任：如果劳动合同中有明确约定员工提前离职需承担的违约责任（如支付违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，员工提前离职并不需要支付违约金。

2. 对用人单位的影响：

   • 招聘成本：新员工的招聘、培训等都需要投入一定的人力、物力和财力。员工仅上班两天就离职，无疑会增加用人单位的招聘成本。
   • 工作安排：员工的突然离职可能会打乱用人单位的工作计划，影响工作的正常进行。用人单位可能需要重新安排人员接替离职员工的工作，或者临时调整工作计划以应对这一变化。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在决定离职前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。同时，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定员工的离职条件和违约责任（如适用）。同时，加强员工入职培训和管理，提高员工的归属感和忠诚度，减少员工离职率。在员工离职时，应按照法律规定和合同约定及时办理离职手续，并支付员工应得的工资报酬。

总结来说，新员工签了劳动合同后仅上班两天就离职，虽然可能不会面临严重的法律后果，但双方都可能因此遭受一定的经济损失和工作上的不便。因此，建议双方在签订劳动合同时明确各自的权利和义务，并在离职时按照法律规定和合同约定办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。