结论前置：签了劳动合同后直接跑路，是一种不负责任且可能违法的行为，对劳动者和用人单位都可能带来一系列不良后果。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
对劳动者的法律后果
违反合同约定与承担违约责任：
- 劳动合同是双方具有法律效力的协议，擅自离职构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或支付了竞业限制补偿金，劳动者在服务期未满或竞业限制期内离职的，需按合同约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金，且不得超过服务期或竞业限制期尚未履行部分所应分摊的费用。
影响职业声誉与求职障碍：
- 不辞而别会损害劳动者的职业声誉，这种不良记录可能被记录在个人职业档案中。未来新的用人单位进行背景调查时，此不良记录会降低劳动者的信任度，从而影响其获得理想工作机会的可能性。
社保权益受损：
- 未办理正规离职手续可能导致用人单位停缴社保，进而影响劳动者的医保报销、社保连续性等权益。例如，医保断缴可能影响就医时的报销比例，社保断缴还可能影响购房、购车等资格。
面临法律诉讼风险：
- 在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，且用人单位能够证明损失与劳动者的离职行为存在直接因果关系，用人单位有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任并赔偿损失。
对用人单位的应对措施与法律追究
沟通与催告：
- 用人单位首先应与劳动者沟通，了解其离职原因，并催告其返回工作岗位或办理离职手续。通过友好方式解决矛盾，有助于维护双方的关系和单位的正常运营。
法律追究与赔偿损失：
- 若劳动者拒绝返回或办理离职手续，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任并赔偿因离职造成的经济损失。这些损失可能包括岗位空缺期间的工资支出、招聘新员工的成本、因工作交接不畅导致的业务损失等。
维护合法权益：
- 用人单位还应加强内部管理，完善劳动合同条款和离职制度，以降低劳动者擅自离职的风险。同时，在劳动者擅自离职时，及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。
建议的正确做法
提前通知与合法离职：
- 劳动者若有离职意向，应提前按照法律规定和合同约定（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于维护双方的关系和单位的正常运营。
做好工作交接：
- 离职前，劳动者应与用人单位妥善交接工作、相关资料和物品，确保工作的连续性和正常进行。这有助于减少因工作交接不畅导致的业务损失。
协商解决争议：
- 若双方存在劳动争议，建议先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这有助于以和平、合法的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总结：签了劳动合同后直接跑路不仅违反了法律法规和合同约定，还可能对劳动者和用人单位都造成严重的法律后果和经济损失。因此，双方都应增强法律意识，遵守劳动法律法规，以合法、负责任的方式处理劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。