签了劳动合同后，一般不可以随意“跑路”。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同签订后，即具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。
   • 劳动者如果随意离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

2. 提前解除劳动合同的条件：

   • 劳动者提前解除劳动合同，通常需要按照合同约定的提前通知期通知用人单位。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

3. 提前离职的法律后果：

   • 如果劳动者违反提前通知期的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，并可能采取扣发工资、要求赔偿损失等措施。
   • 如果劳动者符合法定解除劳动合同的条件，则无需承担违约责任。

4. 实际案例：

   • 以小李的案例为例，小李与某公司签订劳动合同后，因觉得工作太累而直接离职，未按照合同约定提前通知公司。公司以小李违约为由，要求其承担违约责任。这个案例说明了劳动合同的法律效力以及提前解除劳动合同的重要性。

综上所述，签了劳动合同后不能随意离职，而应根据具体情况和合同约定来处理。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。