针对您提出的“劳务合同签了跑路怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、对劳动者的法律后果
违反合同约定与承担违约责任：
- 劳务合同是双方具有法律效力的协议，擅自离职（即“跑路”）构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于违约责任的规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定）的相关规定，劳动者若违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。特别是当合同中明确约定了服务期、竞业限制条款，且用人单位提供了专项培训费用或支付了额外补偿时，劳动者还需按约定支付违约金。但请注意，违约金数额通常不得超过用人单位提供的培训费用或补偿费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
影响职业声誉与求职障碍：
- 不辞而别会严重损害劳动者的职业声誉，这种不良记录可能被记录在个人职业档案中。未来新的用人单位进行背景调查时，此记录会降低劳动者的信任度，从而影响获得理想工作机会的可能性。
社保权益受损：
- 未办理正规离职手续可能导致用人单位停缴社保，进而影响劳动者的医保报销、社保连续性等权益。长期来看，这还可能影响劳动者的退休金领取等长远利益。
二、对用人单位的应对措施与法律追究
沟通与催告：
- 用人单位在发现劳动者跑路后，首先应尝试与劳动者沟通，了解其离职原因，并催告其返回工作岗位或办理离职手续。这有助于通过友好方式解决矛盾，避免不必要的法律纠纷。
法律追究与赔偿损失：
- 若劳动者拒绝返回或办理离职手续，用人单位有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者承担法律责任并赔偿因离职造成的经济损失。这些损失可能包括岗位空缺导致的招聘成本、生产停滞造成的直接经济损失等。
维护合法权益：
- 根据相关法律法规，用人单位在劳动者违反保密义务或竞业限制并造成损失时，同样有权要求其承担赔偿责任。这要求用人单位在合同中明确约定相关条款，并在劳动者违约时及时收集证据并采取法律行动。
三、建议的正确做法
提前通知与合法离职：
- 劳动者若有离职意向，应提前按照法律规定和合同约定（如正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
做好工作交接：
- 离职前，劳动者应与用人单位妥善交接工作、相关资料和物品，确保工作的连续性和正常进行。这有助于减少用人单位因劳动者离职而遭受的损失，并维护劳动者的职业形象。
协商解决争议：
- 若双方存在劳动争议，建议先通过协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这有助于以更高效、更经济的方式解决争议，并维护双方的合法权益。
综上所述，签了劳务合同后直接跑路不仅违反了法律法规和合同约定，还可能对劳动者和用人单位都造成严重的法律后果和经济损失。因此，我建议双方都应增强法律意识，遵守劳动法律法规，以合法、负责任的方式处理劳动关系。对于劳动者而言，应提前通知、合法离职并做好工作交接；对于用人单位而言，应积极沟通、依法追究责任并维护自身合法权益。