签了劳动合同后直接离职，可能会产生以下多方面的后果，我来为你详细分析：

1. 构成违法解除合同：

   • 根据法律规定，试用期内离职需提前三日通知用人单位，转正后离职则需提前三十日以书面形式通知。若未遵循此程序直接离职，将构成违法解除劳动合同。

2. 可能需承担赔偿责任：

   • 擅自离职行为若给用人单位造成损失，如招聘费用、业务损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的直接经济损失。

3. 工资结算可能受影响：

   • 用人单位可能会依据规章制度，暂不支付擅自离职期间的工资，甚至要求劳动者在赔偿损失后再进行工资结算。这意味着劳动者可能无法及时拿到应得的工资。

4. 影响职业声誉：

   • 这种行为可能被新的潜在雇主知晓，从而对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑。在未来的求职过程中，这种不良离职记录可能会成为求职的障碍。

5. 可能面临法律纠纷：

   • 若双方无法就赔偿问题协商解决，用人单位可能会通过法律途径追讨赔偿。劳动者可能会因此面临法律诉讼，增加不必要的法律风险和成本。

法律建议：

• 劳动者在决定离职前，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还有助于维护个人的职业声誉和未来的求职机会。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。