劳动合同到期离开，对劳动者和用人单位都会产生一系列后果，以下从这两个角度进行详细分析：

对劳动者的后果

1. 经济补偿

   • 支付条件与标准：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 实例说明：假设小张在某公司工作了4年2个月，合同到期后公司不续签，那么公司应支付小张4.5个月工资作为经济补偿。

2. 失业及再就业

   • 失业风险：合同终止后，劳动者可能面临失业，失去稳定收入。特别是在就业市场竞争激烈或行业低谷期，再就业难度可能会增加。
   • 再就业机会与限制：劳动者可以利用失业期间学习新技能、拓展人脉，为再就业做好准备。然而，长期失业可能对再就业产生负面影响，特别是对有就业连续性要求的岗位。

3. 社保及福利待遇中断

   • 中断影响：合同终止后，若未及时找到新工作，社保缴纳将中断，这可能影响养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销等。
   • 实例说明：医疗保险通常需要连续缴纳一定期限才能享受报销待遇，中断后可能需要重新累计缴费期限。

对用人单位的后果

1. 重新招聘与培训成本

   • 招聘成本：合同终止后，用人单位需重新招聘员工填补空缺，这涉及招聘信息发布、简历筛选、面试等费用。
   • 培训成本：新员工入职后需接受培训，熟悉公司规章制度、工作流程和业务内容，这增加了企业的负担。

2. 商业秘密与竞业限制风险

   • 商业秘密保护：若劳动者接触过商业秘密，合同终止后用人单位需关注其保护问题。未签订竞业限制或保密协议可能导致泄露风险。
   • 竞业限制经济补偿：即使签订了竞业限制协议，用人单位也需按约定支付经济补偿，否则协议可能失效。

3. 劳动纠纷风险

   • 纠纷原因：处理不当，如未支付经济补偿、未提前通知等，可能引发劳动纠纷。
   • 纠纷影响：劳动者可能提起仲裁或诉讼，要求支付经济补偿、赔偿金等，这可能影响企业的经营秩序和声誉。

合同终止的法律程序与特殊规定

1. 合同权利义务消灭：合同到期后未续签，双方的权利义务即告消灭，未履行的义务不再履行。
2. 合同附随义务：合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务。
3. 劳动关系终止手续：用人单位应依法办理终止劳动合同的手续，如出具终止证明等。
4. 特殊情况处理：医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动者，合同期限自动延续至相应期满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结与建议：劳动合同到期终止涉及多方面法律后果，劳动者和用人单位均应充分了解并依法处理相关事宜。对于劳动者而言，应关注经济补偿、社保及福利待遇中断等问题，并积极寻求再就业机会；对于用人单位而言，应关注重新招聘与培训成本、商业秘密保护及劳动纠纷风险等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。