合同到期前离职，一般需区分不同情况来看法律后果：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若您依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日通知），这属于合法解除劳动合同的情形。在此情况下，您通常无需承担法律责任。用人单位应在解除劳动合同时，为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若您未按上述规定程序离职，而是擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，您应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、用人单位为您支付的培训费用（如有约定则按约定执行）、以及因您离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。不过，在实践中，用人单位需对损失进行举证。

3. 经济利益方面的影响：

   • 提前离职可能影响您的年终奖金、绩效奖金等收入。部分单位的奖金发放与在职状态及工作时长挂钩，因此提前离职可能导致您无法获得这些奖励。

4. 职业声誉和职业发展的考虑：

   • 频繁提前离职可能给新的潜在雇主留下不稳定、缺乏忠诚度的印象，从而在求职时处于不利地位。因此，在决定提前离职前，建议您权衡利弊，谨慎考虑。

5. 与用人单位协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位协商一致提前离职，并且双方就相关事宜（如工资结算、工作交接等）达成协议，那么可以避免或减少不利影响，顺利结束劳动关系。

建议：

• 在决定提前离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 尽量按照法定程序提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据。
• 与用人单位进行友好协商，就离职事宜达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
• 若遇到用人单位违法或侵犯您权益的情况，及时收集证据并寻求法律帮助。

如果您在合同到期前离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。