结论前置：针对您提出的“合同十年，提前离职有什么后果”的问题，我将从合法性及条件、可能产生的后果两个主要方面为您详细分析。
一、提前离职的合法性及条件
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果您与用人单位能够就提前离职达成一致意见，那么您可以提前离职，且通常不会产生违约责任。
劳动者单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需征得用人单位的同意。
- 如果您未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除合同，需要承担相应的法律责任。
二、提前离职可能产生的后果
工资结算：
- 您提前离职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和实际工作天数结算工资。用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
经济补偿：
- 一般情况下，如果您主动提出辞职，是没有经济补偿金的。但如果是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），您被迫提出解除劳动合同，则有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您违反了这些约定，那么可能需要承担违约责任。例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内提前离职且未按照约定支付违约金的，用人单位可以要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 对于竞业限制条款，如果您在离职后违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
对职业发展的影响：
- 频繁跳槽或提前离职可能会对您的职业发展产生不利影响。新雇主可能会对您的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响您的就业机会和职业晋升。
建议：在决定提前离职前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果。同时，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果您对合同条款或离职流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。