结论：劳动合同还有4个月就满10年时离职，具体结果取决于离职的性质（是员工主动辞职还是被用人单位解雇），以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职

   • 经济补偿：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前30天以书面形式通知用人单位（试用期为3天），或者虽然通知了但用人单位没有过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
   • 连续工龄计算：无论员工何时离职，其在该用人单位的连续工龄都会被计算，直至离职之日。这意味着，即使员工在劳动合同即将满10年时离职，其连续工龄也会被准确记录，可能影响未来再次就业时的工龄计算或相关福利待遇。
   • 未休年假补偿：如果员工在离职前有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 被用人单位解雇

   • 经济补偿：如果用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解雇员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在劳动合同还有4个月就满10年时被解雇，其经济补偿可能会接近10个月的工资（具体取决于解雇时的实际工龄）。
   • 违法解雇的赔偿：如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 连续工龄与未休年假：与员工主动辞职的情况相同，被解雇员工的连续工龄也会被计算，且未休年假应得到相应补偿。

3. 特殊情况：劳动合同到期不续签

   • 如果劳动合同在即将满10年时到期，且用人单位或员工选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订）。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限计算。

建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位沟通确认离职的具体事宜，包括经济补偿、未休年假等，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对离职过程中的任何问题有疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。