针对你提出的问题“在厂里签到了四个月的劳动合同未满辞职会怎么样”，首先我要明确的是，劳动合同未满辞职会涉及劳动合同解除的相关法律规定。下面我将从几个方面详细解答你的问题：
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在劳动合同期限内提前解除劳动合同，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知即可）。因此，你未满四个月辞职，只要按照法律规定提前通知，就是合法的。
可能的经济责任：
- 如果你的劳动合同中有关于提前解除合同的违约金或赔偿条款，并且这些条款是合法有效的，那么你可能需要承担一定的经济责任。但需要注意的是，并非所有劳动合同中的此类条款都是合法的，具体还需根据条款内容以及相关法律法规来判断。
- 另外，如果你提前解除劳动合同给用人单位造成了实际损失，并且这些损失是由于你的违约行为直接导致的，那么用人单位也有权要求你承担赔偿责任。
离职手续与权益保障：
- 在离职前，你应确保按照用人单位的规定办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等。
- 同时，你也应关注自己的权益保障，如确保用人单位按时支付你应得的工资、奖金、津贴等，以及为你办理好社会保险和公积金的转移或停缴手续。
后续就业与职业发展：
- 提前解除劳动合同并不会对你的后续就业和职业发展产生直接的负面影响。但在未来的求职过程中，你可能需要向新用人单位解释这段工作经历和离职原因，以确保新用人单位对你的职业稳定性和忠诚度有合理的评估。
综上所述，你未满四个月的劳动合同辞职，只要按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续和权益保障问题，通常不会面临严重的法律后果。但如果你对劳动合同中的具体条款或离职后的权益保障有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更详细的法律建议。