针对您提出的“劳动合同签了四个月没到期离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未到期离职的合法情形
提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若希望提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，您的离职是合法的，无需承担违约责任。
用人单位过错解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。
二、劳动合同未到期离职的违约情形及后果
违约离职：
- 若您未按照上述合法情形提前通知用人单位或未因用人单位过错而离职，而是擅自离职，这可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同的约定追究您的违约责任。
法律风险：
- 经济赔偿：您可能需要赔偿用人单位因您的离职而造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 劳动纠纷：用人单位可能不支付您未结算的工资等劳动报酬，甚至可能引发劳动仲裁等纠纷。
社保影响：
- 离职后，用人单位可能会停缴您的社保，这将影响您个人社保权益的连续性，如医保报销、养老金缴纳等。
再就业问题：
- 若您未办理正规的离职手续，新单位可能无法正常接收您的档案和社保关系，这将影响您的新就业。
三、建议与措施
协商一致解除：
- 我建议您与用人单位协商一致解除劳动合同，并办理正规的离职手续。这样可以避免不必要的法律风险和权益损失。
办理离职手续：
- 在离职时，确保与用人单位完成工作交接、结算工资、转移社保和档案等手续。这将有助于您维护自己的合法权益，并为新就业做好准备。
了解经济补偿：
- 如果您因用人单位过错而离职，或者用人单位与您协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
综上所述，劳动合同签了四个月没到期离职的后果取决于您离职的方式和原因。为了确保自己的合法权益不受损害，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。