结论前置：针对您在公司工作4年6个月，合同未到期且离退休还有10个月，公司却想解除劳动关系的情况，您可以从以下几个方面来处理：首先明确公司的解除行为是否合法，其次根据合法性情况采取相应的法律措施，最后考虑可能的赔偿或补偿问题。

一、公司解除行为的合法性分析

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而解除劳动合同，那么公司的解除行为是合法的。但公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司无正当理由，仅因您即将退休而解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的解除行为是违法的。

二、根据合法性情况采取法律措施

1. 若公司解除行为合法：

   • 您需要接受公司的解除决定，并按照公司规定办理离职手续。
   • 但您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。不过，在您即将退休的情况下，经济补偿金的支付可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和公司政策来确定。

2. 若公司解除行为违法：

   • 您有权拒绝接受公司的解除决定，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限需精确到月，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在您的情况下，工作年限为4年6个月，即4.5年，所以赔偿金至少为\(4.5 \times 月工资 \times 2 = 9 \times 月工资\)。

三、考虑可能的赔偿或补偿问题

1. 经济补偿金：

   • 如前所述，如果公司解除行为合法且符合支付经济补偿金的条件，您有权要求公司支付。但需注意，在您即将退休的情况下，经济补偿金的支付可能受到一定限制。

2. 赔偿金：

   • 如果公司解除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准如上所述。

3. 其他补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可以考虑与公司协商其他补偿方式，如一次性补助、提供就业推荐等。

四、建议与行动

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的诉求和期望。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以备后续仲裁或诉讼之用。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

最后，面对公司可能的不当解除行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。