结论前置：针对您退休合同到期且还差6个月退休，单位却不再续签的情况，您可以从以下几个角度来维护自身权益：

1. 核查劳动合同及单位规章制度：

   • 首先，仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期、续签以及退休的相关条款。如果合同中有明确规定在员工接近退休年龄时单位应给予的特殊待遇或保护，而单位未遵守，则单位可能构成违约。
   • 同时，查阅单位的规章制度，看是否有关于员工退休前合同处理的相关规定。如果单位规章制度中有此类规定，且单位未按照执行，您也有权要求单位纠正。

2. 与单位协商：

   • 在发现单位可能存在违约行为后，建议您首先与单位进行友好协商，表达您的诉求和期望。协商过程中，可以提出希望单位能够继续履行合同至您退休，或者给予相应的经济补偿。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工资单等，以证明单位存在违约行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行裁决内容，如支付经济补偿、继续履行合同等。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要履行判决内容。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
• 同时，注意保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

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