结论前置：针对您还有4年退休、合同还有2年到期，后续2年公司不同意续签的情况，您可以根据不同情形采取相应的措施，主要包括要求公司支付经济补偿金、申请劳动仲裁以及考虑公司不续签的合法性等方面。

1. 要求公司支付经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，那么公司不续签合同时，应支付您的经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。

2. 申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付经济补偿金，或者您对公司不续签合同的决定有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

• 申请流程：
  • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等；
  • 填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁委员会；
  • 等待劳动仲裁委员会的受理和开庭通知；
  • 参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由；
  • 等待仲裁裁决结果。

3. 考虑公司不续签的合法性

虽然公司有权在劳动合同期满时决定是否续签，但这一决定必须基于合法、合理的理由。如果公司无正当理由拒绝续签合同，或者存在歧视、报复等违法行为，您不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

• 可能的不合法情形：
  • 公司以您年龄接近退休为由拒绝续签；
  • 公司因您曾提出过合理诉求或投诉而拒绝续签；
  • 公司未按照劳动合同约定或法律规定提供续签条件。

建议：在面对公司不续签合同的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司不续签的具体原因和依据。如果协商无果，您可以根据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。

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