如果劳动合同中约定了干不满三年需承担一定责任，而劳动者未满三年就离职，可能会面临支付违约金、赔偿损失等后果；若合同无相关约定，则一般无需承担额外责任，但需注意遵守法定离职程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有约定的情况
违约金支付：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在未满服务期（如三年）离职需支付违约金，那么劳动者在未满三年离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，以及劳动者违反服务期约定应支付的违约金数额。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿损失：
- 除了违约金外，如果劳动者的离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、业务中断损失等），用人单位还有权要求劳动者赔偿这些损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、合同无约定的情况
无需支付违约金：
- 如果劳动合同中没有约定劳动者在未满服务期离职需支付违约金，那么劳动者在未满三年离职时，无需支付违约金。
遵守法定离职程序：
- 即使劳动合同中没有约定服务期和违约金，劳动者在离职时仍需遵守法定的离职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意竞业限制和保密义务：
- 如果劳动者在劳动合同中承担了竞业限制或保密义务，那么在离职后仍需遵守这些义务，否则可能面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金、竞业限制和保密义务等条款，确保自己了解并同意这些条款。
遵守合同约定和法律规定：
- 劳动者在履行劳动合同过程中，应遵守合同约定和法律规定，避免因违约而承担法律责任。
及时沟通协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要提前离职，应与用人单位及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。
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