结论概述：签订了两年的劳动合同后不干了，可能会面临承担违约责任、支付赔偿金以及影响未来就业等后果，具体取决于劳动合同中的约定以及提前离职的方式和原因。

1. 违约责任：

• 合同约定：如果劳动合同中明确规定了服务期以及提前离职的违约责任，那么员工在未满服务期的情况下提前离职，可能需要按照合同约定承担违约责任。这通常包括支付一定数额的违约金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 赔偿金支付：

• 非法解除合同：如果员工在没有合法理由的情况下提前离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据用人单位的实际损失来确定。
• 合法解除合同：如果员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提前离职，则无需支付赔偿金，且有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 影响未来就业：

• 职业声誉：提前离职可能会对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内口碑较为重要的岗位。未来雇主在招聘时可能会考虑员工的稳定性和忠诚度。
• 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解员工的工作经历和离职原因。如果员工因提前离职而给原用人单位留下不良印象，可能会影响其未来的就业机会。

4. 特殊情况下的处理：

• 试用期离职：如果员工仍在试用期内，且符合劳动合同法规定的离职条件（如提前三日通知用人单位），则无需承担违约责任或支付赔偿金。
• 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致提前离职，且双方就离职后的相关事宜达成一致意见，则按照协商结果执行。

建议与行动：

• 审查合同：在决定提前离职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚沟通，说明离职原因和意愿，争取达成一致意见，减少不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果因提前离职而面临法律纠纷或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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