结论：劳动合同固定期限二年没做到二年就离职，可能会产生不同的法律后果，具体取决于离职的原因和方式。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：如果双方协商一致，劳动者提前离职，通常不会产生法律纠纷。但建议劳动者与用人单位签订书面解除协议，明确双方的权利义务，以避免后续争议。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并办理了离职手续，那么劳动者无需承担违约责任。但需要注意的是，如果劳动合同中有约定服务期或竞业限制等条款，劳动者可能需要承担相应的违约责任或遵守竞业限制义务。

3. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者违法解除劳动合同，可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。

4. 用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果打算提前离职，建议与用人单位进行协商，并签订书面解除协议。
• 如果用人单位存在过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 在离职过程中，劳动者应办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以避免后续争议。

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