如果劳务合同中明确约定了“干满3个月”的期限，而您未干满，可能面临以下法律后果，具体需结合合同条款和实际情况判断：

1. 需承担违约责任（若合同有约定）
   若合同中明确约定了“未干满3个月需支付违约金”或“扣除部分劳务报酬”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金未过高），您可能需要按约定承担责任。
   法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，应承担违约责任。但需注意，劳务合同中违约金约定需合理，若过高可请求法院或仲裁机构调整。

2. 可能无法获得合同约定的“完整报酬”
   若合同约定“干满3个月支付全额报酬，未满则按实际工作天数折算”，则您可能只能获得实际工作期间的报酬。但若合同未明确约定，用人单位不得随意克扣报酬。
   提示：即使未干满3个月，您仍有权获得已提供劳务的对应报酬，用人单位不得以“未满期限”为由拒绝支付。

3. 需返还已领取的“预支款项”或“福利”
   若合同约定“干满3个月可获得预支工资、奖金或福利”，而您未满期限离职，可能需按约定返还部分或全部款项。
   例外：若预支款项属于“借支”性质（如借款），则需按借款合同约定处理，与劳务期限无关。

4. 可能影响后续合作或声誉（非法律后果）
   若您与用人单位存在长期合作可能，未履行约定可能影响双方信任关系，但此属于非法律范畴的后果。

建议行动：

1. 核对合同条款：重点查看“期限、报酬、违约责任”等条款，明确双方权利义务。
   
2. 与用人单位协商：若因特殊原因（如健康、家庭变故）需提前离职，可尝试协商减少或免除责任。
   
3. 保留证据：如工作记录、报酬支付凭证等，以备争议时使用。
   

若对合同条款或责任承担有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。