您好，关于您提出的“上班没签劳务合同会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，对用人单位和劳动者双方都可能产生一系列法律后果。以下是我为您详细梳理的解答：
对劳动者的影响
权益保障受限：
- 没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面可能会遇到困难。在涉及工资支付、工作时间、福利待遇、工伤认定等纠纷时，缺乏有力的书面证据来支持自己的主张，增加了维权的难度。
双倍工资赔偿机会：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这为劳动者提供了一定的经济保障。
解除劳动关系的灵活性：
- 未签合同的劳动者在解除劳动关系方面享有更大的灵活性，可以随时解除与用人单位的关系，并且用人单位需依法支付相应的劳动报酬和经济补偿。但这也可能带来一些不确定性，如离职时的经济补偿等。
离职风险增加：
- 没有劳动合同明确约定双方权利义务，劳动者在离职时可能遭遇用人单位不合理的克扣工资、拖延办理离职手续等情况，从而增加离职成本和难度。
对用人单位的影响
法律责任与经济赔偿：
- 用人单位需承担因未签订劳动合同而引发的法律责任，包括支付双倍工资、承担法律诉讼成本（如律师费、诉讼费）以及可能的赔偿金、补偿金等费用。
管理混乱与效率下降：
- 缺乏规范的劳动合同，用人单位在人力资源管理上容易陷入混乱，员工的职责、工作内容、薪酬待遇等方面可能模糊不清，进而影响企业的正常运营和管理效率。
声誉受损：
- 频繁因未签劳动合同引发劳动纠纷，会对用人单位的社会声誉造成负面影响，可能影响其市场形象、招聘新员工的难度以及合作伙伴的信任度。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门可责令用人单位改正未签订劳动合同的行为，若逾期不改，可能会按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。
劳资争议中的被动地位：
- 一旦产生劳资争议，用人单位因无法提供重要的法律依据——劳动合同，而处于被动地位，必须承担诸多不利后果。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能会进一步增加用人单位的管理成本和风险。
建议与对策
- 及时签订书面劳动合同：这是预防上述法律风险的最有效方式。合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、社保缴纳、试用期约定、保密条款等。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和理解，提高自身的法律意识。
- 积极沟通协商：在劳动关系建立过程中，双方应积极沟通协商，确保合同条款的公平合理，减少潜在的纠纷和风险。
- 寻求法律援助：如遇劳动争议或权益受损情况，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
综上所述，未签订劳动合同对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，我强烈建议您和用人单位在建立劳动关系时务必及时签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。