针对您提出的“劳务合同没盖章没签字会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同（在劳动法领域通常称为劳动合同）的效力主要取决于双方是否按照法律规定进行了签字或盖章，以及合同的实际履行情况。
一、有法定代表人或授权代表签字的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同由用人单位的法定代表人或有授权的代表在文本上签字，即使未加盖公章，该合同也通常被视为有效。因为法定代表人的签字行为代表用人单位的意思表示，具有法律效力。同样，如果签字人员获得了用人单位的明确授权，并且附有相关授权文件证明其签约权限，那么该劳动合同也具有法律效力。
二、既无盖章也无法定代表人或授权代表签字的情况
合同状态：从法律角度来看，劳动合同的订立需要双方达成合意，并以一定的形式表现出来，如盖章或签字。如果劳动合同既没有盖章，也没有法定代表人或授权代表的签字，那么该合同可能因缺乏意思表示达成的外在形式而未成立。
事实劳动关系：然而，即使书面劳动合同未成立，如果劳动者已经实际提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，双方之间仍然可能形成事实劳动关系。根据相关规定，要形成事实劳动关系，需要同时满足以下条件：用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律责任：一旦事实劳动关系成立，劳动者的权益仍然受到法律保护。用人单位可能需要承担支付双倍工资等责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未盖章合同的风险与应对
风险：劳动合同未盖章可能导致合同无效或未成立，进而在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以维权，例如在工资、福利等争议方面。同时，社保等法定福利也可能受到影响，因为无合同难以证明劳动关系的存在。
应对：为了避免此类风险，劳动者在签订劳动合同时应当确保用人单位已经盖好章，以明确双方的权利和义务，从而更好地保护自己的合法权益。如果合同未盖章，劳动者可以要求用人单位补盖公章，或者通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认用人单位的认可和接受。
综上所述，劳务合同（劳动合同）没盖章没签字的情况下，其法律效力需根据具体情况判断。劳动者应当了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。在签订劳动合同时，务必谨慎对待签字盖章环节，以保障自己的合法权益。