关于签署劳动合同没盖章的法律规定，其效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者已签字，公司未盖章但实际履行

   • 法律认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使劳动合同上公司未盖章，但只要劳动者已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者按约工作，公司支付工资、缴纳社保），该劳动合同一般被认定为有效成立。这是因为实际履行行为表明双方对合同内容已经认可。
   • 建议：尽管合同可能有效，但为了完善合同形式并避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章。

2. 双方均未签字盖章

   • 法律认定：在此情况下，劳动合同尚未成立生效。因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志，缺少这一环节，合同无法产生法律效力。
   • 建议：
     • 及时沟通：劳动者应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
     • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。

3. 劳动者未签字，公司盖章

   • 法律认定：劳动合同未生效。因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。仅公司一方盖章，而劳动者未签字，合同无法成立。
   • 建议：
     • 仔细审查合同条款：劳动者在签字前应认真审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。
     • 决定是否签字：在审查无误且与公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。

4. 公司拖延盖章导致权益受损

   • 应对措施：
     • 向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。
     • 保留证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
     • 法律途径解决：如果协商无果且权益受损，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综合评估与总结： 在判断劳动合同是否有效时，除了是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方真实意愿。因此，面对公司签订劳动合同没有盖章的情况，劳动者应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。