关于劳务合同没有盖章是否有法律效力的问题，我可以明确地告诉你，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若合同有双方当事人签字：

   • 即便合同没有盖章，通常也是有效的。因为签字与盖章具有同等的法律效力，都能表明当事人对合同内容的认可和愿意受其约束的意思表示。只要签字是当事人真实意愿的体现，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就具有法律效力。

2. 若合同既无盖章也无签字：

   • 一般情况下，这样的合同是不具有法律效力的。因为无法确定双方是否就合同内容达成一致，缺乏表明当事人同意接受合同约束的关键证据。

3. 若有其他证据证明双方对合同内容达成了合意：

   • 比如双方实际履行了合同约定的主要义务，一方接受了另一方的履行，那么即使合同没有盖章，也可以认定合同有效。这种情况下，虽然合同形式上没有盖章，但双方的行为已经表明了对合同内容的认可和接受。

此外，我还想说明的是，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同更多体现的是双方当事人的意思自治，而劳动合同则受到更多法律法规的约束。因此，在处理劳务合同纠纷时，我们需要更加关注双方当事人的真实意思表示和合同的具体履行情况。

总之，劳务合同没有盖章是否有法律效力，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。