未签订书面劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资差额，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律后果与权利主张
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资差额（第2个月至第6个月）。
   注意：若因劳动者原因拒绝签合同，用人单位需提供证据（如书面通知记录），否则仍需支付双倍工资。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求补签合同并支付差额，保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
     
   • 劳动仲裁：若协商/投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张双倍工资及未缴社保等权益。仲裁无需费用，流程约45-60日。
     关键证据：工资转账记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等，均可证明劳动关系存在。

3. 特殊情形处理

   • 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同并支付双倍工资。
     
   • 已签其他文件：若签过《入职登记表》《岗位职责书》等文件，需审查是否具备劳动合同核心条款（如期限、岗位、薪资），若具备则可能被认定为“已签合同”。
     
   • 超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张此前11个月的双倍工资差额。

行动建议：

1. 立即收集证据（如上述材料），避免用人单位销毁记录；
   
2. 书面要求用人单位补签合同（保留送达证据）；
   
3. 若用人单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据效力、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。