如果上班老板没有给你签劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 主张双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以从入职的第二个月起至满一年期间，主张双倍工资差额。

2. 尝试协商补签：

   • 与老板进行平和协商，提醒其签订劳动合同的重要性，并明确表达你希望补签劳动合同的意愿。如果老板同意，应签订书面合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。

3. 收集证据：

   • 为证明与老板存在事实劳动关系，你需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、工作任务分配邮件等。这些证据在后续维权时至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝签订劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如前面收集的证明劳动关系的证据等。

6. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效可能导致你的权益难以维护，因此务必在时效期内提出仲裁申请。

7. 不服仲裁结果可起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决执行，让老板承担相应的法律责任。

综上所述，面对老板未签劳动合同的情况，你应主动采取措施维护自己的合法权益。从主张双倍工资差额到协商补签、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，每一步都至关重要。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。