针对您“没签劳动合同，也没上班”的情况，需要分情况来讨论并给出建议：

1. 若您尚未开始工作，也未与用人单位达成任何口头或书面协议：

   • 法律状态：此时，您与用人单位之间尚未建立劳动关系，因为劳动关系自用工之日起建立（《中华人民共和国劳动合同法》第十条）。
   • 建议行动：
     • 明确意向：如果您有意向加入该单位，应尽快与用人单位沟通，明确工作条件、薪资待遇、合同签订等事宜，并要求签订书面劳动合同。
     • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
     • 谨慎决策：如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条件，您应谨慎考虑是否接受该工作，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

2. 若您已与用人单位达成口头协议，但尚未签订书面合同，也未实际上班：

   • 法律状态：虽然双方已有口头协议，但劳动关系仍未正式建立，因为尚未发生实际用工行为。不过，口头协议在法律上也是有一定效力的，只是举证难度较大。
   • 建议行动：
     • 尽快签订合同：要求用人单位尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 保留沟通证据：保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，作为未来可能纠纷的证据。
     • 谨慎入职：在签订合同并确认所有条款无误后，再办理入职手续并开始工作。

3. 若您因特殊原因（如生病、家庭变故等）无法按时上班，且尚未签订劳动合同：

   • 法律状态：同样，此时劳动关系尚未建立。但您的特殊情况可能影响您与用人单位之间的协商和合同签订。
   • 建议行动：
     • 及时沟通：尽快与用人单位沟通，说明您的特殊情况，并协商解决方案。
     • 提供证明：如果可能，提供相关证明材料（如医疗证明、家庭变故证明等），以增加沟通的说服力。
     • 协商合同：在情况稳定后，尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确工作安排和薪资待遇等。

额外提醒与法律依据：

• 未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款适用于已实际用工的情况。
• 维权途径：如果未来因未签合同或工资等问题与用人单位发生纠纷，您可以通过协商、投诉（向当地劳动监察部门）、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在未签订劳动合同且未上班的情况下，您应尽快与用人单位沟通，明确工作意向和条件，并要求签订书面劳动合同。
• 保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。