面对在公司上班却没有签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、与公司进行友好沟通

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达签订劳动合同的期望，并强调这是法律规定的公司义务，也是保障您个人权益的重要方式。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。记得保留好所有沟通记录，如电子邮件、短信、通话记录等，以备后续使用。

二、广泛收集证据

在没有书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。您需要广泛收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司向您支付了工资。
2. 工作证、服务证：印有公司标志和个人信息的证件，能证明您是公司的员工。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的出勤记录，都能证明您的工作时间。
4. 同事证言：其他同事的陈述可以作为旁证，证明您与公司的劳动关系。
5. 业务往来文件：如代表公司签订的合同、邮件、工作汇报等，这些能证明您为公司提供了劳动。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝或忽视您的请求，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动和社会保障局）提出投诉。在投诉时，您需要提交收集到的所有证据，并详细说明公司未与您签订劳动合同的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果监察机构认定公司存在违法行为，会责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您认为公司的违法行为较为严重，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：书面仲裁申请需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 参加庭审：按照仲裁庭的要求参加庭审，提供证据并陈述观点。在庭审中，您需要清晰陈述自己的事实和理由，回答仲裁员的提问，并对对方提供的证据进行质证。

五、要求双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以明确要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、寻求法律援助与了解法规

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的诉讼途径。同时，深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地应对这种情况，并更有效地维护自己的权益。

总之，面对公司未签订劳动合同的情况，您应积极主动地采取措施来保护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的权益，并有可能获得双倍工资的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。