“劳务合同说不干满三个月没工资”这一条款是不合法的。

在我国，劳动者只要提供了与职责相符的劳动，就有权获得相应的报酬。劳动法中并没有规定工作未满三个月就不能领取薪资的条款。实际上，工资应当每月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖延。因此，即使劳务合同中约定了“不干满三个月没工资”的内容，这样的条款也是无效的。

如果你遇到了类似的问题，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录及工资条等，前往劳动监察机构投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出以及应得的报酬，以确保自身权益得到保障。

总之，劳务合同中的“不干满三个月没工资”条款是不合法的，劳动者有权获得自己应得的报酬。如果遇到此类问题，应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。