结论：针对您描述的“劳务合同一年，干了三个月被辞退且工资未发”的情况，您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 具体分析：

   • 您已与用人单位签订了一年的劳务合同，并实际工作了三个月，因此用人单位有义务支付您这三个月的工资。
   • 用人单位未支付工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求用人单位支付。

二、辞退与经济补偿/赔偿金

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退您，且提前通知或支付了代通知金，同时按照您的工作年限支付了经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），则用人单位的行为可能合法。但在此情况下，您仍有权要求支付已工作期间的工资。
   • 计算公式（若需支付经济补偿）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 非法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或未按照上述规定支付经济补偿，则用人单位的行为构成非法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式（若需支付赔偿金）：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资及可能的补偿或赔偿金。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与用人单位签订的劳务合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议：您有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。建议您首先与用人单位协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。