合同期到了离职，对劳动者和用人单位都会产生一定影响，具体如下：
对劳动者的影响
职业规划与声誉：
- 合同期满离职通常不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，因为这是合同自然终止的结果。然而，如果劳动者频繁地在合同期满后离职，可能会给潜在雇主留下不稳定或缺乏忠诚度的印象，从而影响未来的职业发展。
- 劳动者在离职前应充分考虑自身的职业规划，确保离职不会对自己的长期职业发展造成不利影响。
工资与福利结算：
- 劳动者有权获得合同期满前已工作期间的工资及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 劳动者应确保与用人单位就工资和福利的结算达成一致，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
社保与公积金处理：
- 社保和公积金的缴纳通常截止至离职当月，之后由劳动者自行或通过新单位继续缴纳。
- 劳动者需关注个人社保账户的转移和接续问题，确保在离职后能够继续享受相关待遇。
对用人单位的影响
招聘与培训成本：
- 合同期满后劳动者离职，用人单位需要重新招聘并培训新员工，这将增加招聘和培训成本。
- 对于关键岗位或高级管理人员的离职，这种成本可能更高，因为这些岗位通常需要更长的招聘周期和更高的培训投入。
业务连续性受影响：
- 关键岗位人员的离职可能导致业务中断或效率降低，影响公司的正常运营。
- 用人单位应提前做好人员储备和交接工作，以减轻这种影响。例如，可以建立人才梯队，确保在关键岗位人员离职时能够迅速填补空缺。
团队士气与文化：
- 员工离职可能影响团队氛围和士气，降低其他员工的工作积极性和效率。
- 用人单位应关注员工的离职原因，积极改善工作环境和福利待遇，以减少员工离职率，维护团队稳定。
合法离职的流程与建议
提前通知：
- 虽然合同期满离职不需要像合同期内离职那样提前通知用人单位，但为了保持良好的职业关系，劳动者可以提前与用人单位沟通离职意向，以便用人单位做好相关安排。
办理离职手续：
- 包括工作交接、物品归还、薪资结算等步骤。劳动者应确保所有手续办理完毕后再离开工作岗位，以避免后续纠纷。
- 用人单位应积极配合劳动者办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、薪资结算证明等。这些证据在发生争议时可以作为维护自身权益的依据。
总结来说，合同期到了离职对劳动者和用人单位都会产生一定影响。劳动者应关注自身的职业规划、工资与福利结算以及社保与公积金处理等问题；用人单位则应关注招聘与培训成本、业务连续性以及团队士气与文化等方面。双方都应遵循合法离职的流程，确保离职过程的顺利进行。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。