合同到期辞退对员工后续的影响，主要取决于辞退的具体情形以及后续的职业规划，以下是详细分析：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 合同到期不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位在合同到期时，没有合法理由而单方面辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 对后续求职的影响：

   • 正常离职：如果合同到期辞退是双方协商一致的结果，或者用人单位按照法律规定支付了经济补偿，那么这种离职通常不会对员工的后续求职产生负面影响。员工可以在简历中如实填写离职原因，新雇主通常也会理解并接受。
   • 非正常离职：如果员工因为被用人单位违法辞退而离职，且双方因此产生了劳动争议，这可能会对员工的后续求职产生一定影响。新雇主可能会对此类情况持谨慎态度，担心员工与前雇主之间的纠纷会影响其在新岗位上的表现。但这种情况并非绝对，关键在于员工如何解释和证明自己的离职原因和职业素养。

3. 对社保和公积金的影响：

   • 社保和公积金的连续性：合同到期辞退后，员工的社保和公积金缴纳可能会中断。为了保持社保和公积金的连续性，员工需要及时办理转移手续，或者在新单位入职后尽快办理续缴手续。
   • 社保和公积金的权益：社保和公积金的缴纳记录对于员工享受相关权益（如医疗保险、养老保险、住房公积金贷款等）至关重要。因此，员工在离职后应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保自己的权益不受影响。

4. 对职业发展的长远影响：

   • 职业规划的调整：合同到期辞退可能迫使员工重新审视自己的职业规划和发展方向。这是一个重新评估自己职业兴趣、能力和目标的好机会，员工可以借此机会调整自己的职业路径，寻求更适合自己的发展机会。
   • 职业经验的积累：无论离职原因如何，员工在之前的工作中所积累的经验和技能都是宝贵的财富。这些经验和技能将有助于员工在后续的职业发展中脱颖而出，找到更好的工作机会。

建议：

• 在面对合同到期辞退时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的责任，确保自己得到应有的经济补偿和赔偿。
• 员工应积极与用人单位沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议，以减少对后续求职的影响。
• 离职后，员工应及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，确保自己的权益不受影响。
• 员工应重新审视自己的职业规划和发展方向，积极寻求新的发展机会，不断提升自己的职业素养和技能水平。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。