合同到期被辞退是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下合法

1. 合同自然终止：合同到期后，若双方未就续签达成一致，合同自然终止。此时，用人单位有权选择不续签合同并辞退员工，此行为在法律上通常被视为合法。因为合同的到期意味着双方权利义务关系的自然终止，用人单位有权根据经营需要决定是否继续与员工保持劳动关系。

2. 经济补偿支付：在合同到期且不续签的情况下，除非存在用人单位维持或提高劳动条件而员工不同意续签的特定情形，否则用人单位需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。具体标准为：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

二、特殊情况下可能违法

1. 未支付经济补偿：若用人单位在合同到期后辞退员工，但未依法支付经济补偿，则构成违法行为。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位履行支付义务，并可能获得额外的法律救济。

2. 限制解除的情形：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工伤或职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使合同到期，用人单位也不能随意辞退。此类情况下，辞退行为将被视为违法，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付高额赔偿金。

3. 无固定期限劳动合同问题：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且提出续签请求而被用人单位拒绝，则用人单位的行为可能构成违法。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、实际操作建议

1. 对于员工：在合同到期前，应与用人单位沟通续签意愿和条件。若遭遇不公正对待，如未支付经济补偿或违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查相关法律规定和合同条款，确保行为的合法性。同时，应依法支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，合同到期被辞退的合法性取决于多种因素，包括用人单位的辞退理由、经济补偿的支付情况以及员工的特殊情况等。因此，在实际操作中，建议双方均应谨慎处理，确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。