结论前置：当劳动合同未到期，单位无故辞退员工时，这是违法的行为，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。具体权益和维权途径如下：

一、明确权益

1. 继续履行劳动合同：若您希望继续工作且合同具备继续履行的条件，可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：若您不愿继续履行或合同无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、收集关键证据

为了有效维权，您应准备以下材料：

• 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等。
• 辞退事实证据：如辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，以证明单位无故辞退。

三、维权途径

1. 尝试协商解决：在掌握充分证据后，您可先尝试与单位协商，明确表达诉求，要求合理解释和补偿。协商过程中，保持冷静理智，并保留相关记录。

2. 寻求第三方调解：若协商无果，您可向以下机构申请调解：

   • 企业内部的劳动争议调解委员会。
   • 街道、社区的基层人民调解组织。
   • 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，您可在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，积极参与庭审，争取公正裁决。

4. 提起诉讼：如您对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审判，最终确定双方权利义务，维护您的合法权益。

5. 额外途径：劳动监察部门投诉：在协商与调解之间，您还可选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查单位违法行为，可能给予处罚，并协助调解，争取双方和解。

四、特殊情况说明

• 合法辞退情形：若单位存在合法辞退情形，如员工存在过错（试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则单位无需支付赔偿金或只需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。
• 经济性裁员：若单位面临经济性裁员，即便合同未到期，员工也可能被辞退，但员工有权获得一定的经济性补偿。

总结与建议：面对单位无故辞退，您应保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保每一步都依法进行，以确保您的权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。