当劳动合同未到期，而用人单位决定辞退员工时，赔付的具体情况需要根据辞退的原因以及相关的法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔付情况

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他一些法律规定的情形，如员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、员工以欺诈等手段订立或变更劳动合同、员工被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；
   • 或者劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 以及其他一些法律规定的情形，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果、企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

在这些情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔付情况

如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作了3年，被违法辞退，那么用人单位应支付6个月的工资作为赔偿金（3年×2个月/年）。

三、维权途径

如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、总结与建议

合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。