若合同未到期被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、40条规定的情形）单方解除合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年。
   示例：工作3年半，月工资1万元（未超社平工资3倍），赔偿金为4个月×1万元×2=8万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况重大变化（如企业搬迁、破产重组等）且协商未果后解除合同，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   关键点：用人单位需举证证明解除合法性（如规章制度、违纪证据等），否则可能被认定为违法解除。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除
   若劳动者因个人原因主动辞职，或与用人单位协商一致解除合同，通常无赔偿或补偿（除非协商中约定额外补偿）。但若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 要求用人单位出具书面解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、工作年限等具体计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他细节需补充（如解除原因、工资构成等），可随时告知，我会为您进一步解答。