合同到期后单位辞退员工是否有赔偿，这主要取决于合同终止的具体情况和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位主动不续签劳动合同

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后选择不续签，且没有提出维持或提高原合同条件，那么就需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签，且小张过去12个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。

2. 用人单位降低条件续签，员工不同意

   • 如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来续订合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

3. 员工主动不续签劳动合同

   • 如果是劳动者出于个人原因主动提出不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情况：无固定期限劳动合同的签订

   • 若劳动者在该公司连续工作满十年或已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司仍然只提供固定期限劳动合同并且劳动者不同意的，导致劳动合同终止的，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

总结与建议：

• 合同到期后，用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿金，取决于多种因素，包括合同终止的原因、用人单位是否提出续签、续签的条件以及劳动者是否同意续签等。
• 在实际操作中，建议用人单位和员工在签订劳动合同及续签过程中，应明确约定相关条款，特别是关于合同终止和经济补偿的内容，以避免因理解不一致而产生纠纷。
• 如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。