针对您提出的“合同到期辞退有哪些补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位决定不再续签而辞退员工时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体补偿情形：

   • 合同正常到期不续签：若用人单位提出不续签，则需支付经济补偿金。若劳动者主动提出不续签，则一般无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况下合同到期：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能面临其他法律责任。若劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。此时若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4. 补偿流程与注意事项：

   • 协商沟通：劳动合同即将到期时，用人单位应与劳动者就续签事宜进行协商沟通。若双方无法达成一致意见，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并告知其享有的权利和应获得的补偿。
   • 办理离职手续：用人单位应在劳动合同到期后及时为劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保减员等。同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳动者在公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签且不符合无需支付经济补偿金的情形。该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为6000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(6000元/月 \times 4个月 = 24000元\)。

综上所述，合同到期辞退的补偿情况主要取决于合同终止的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。