离职证明写合同到期一般对单位没有直接影响。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系后，给员工出具的一份证明员工已离职的文件。这份文件主要用于证明员工在单位的任职时间、职位以及离职原因等，通常用于员工后续就业、办理社保转移等手续。

从法律角度来看，离职证明上写明合同到期只是客观陈述了员工离职的一个事实，即员工与单位的劳动合同已经到期且未续签，因此员工离职。这个表述本身并不涉及对单位的任何法律评价或责任认定，所以一般不会对单位产生直接影响。

然而，需要注意的是，离职证明的出具应当真实、准确，不能虚构或夸大事实。如果单位在离职证明中故意歪曲事实，比如将员工主动离职写成单位辞退，或者将合同未到期写成合同到期等，那么这份离职证明就可能失去其法律效力，甚至可能给单位带来法律风险。

另外，虽然离职证明写合同到期对单位没有直接影响，但单位在出具离职证明时还是应当尽量规范、准确，以避免不必要的纠纷。同时，单位也应当妥善保管好员工的离职证明等相关资料，以备不时之需。

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